Lead, Web Marketing & Optimisation de la Conversion

Tu es passionné(e) par l’optimisation de l’expérience utilisateur et la performance des sites web ? Tu veux un rôle stratégique tout en gardant une portée opérationnelle, où tu peux vraiment livrer, itérer rapidement et avoir un impact sur les ventes ? On a le poste pour toi.

En tant que Lead Web Marketing & Optimisation de la Conversion, tu es responsable de la performance globale de nos propriétés numériques (Canada, États-Unis, Europe) et de leur évolution continue pour soutenir les objectifs d'affaires.

Tu travailles en étroite collaboration avec les équipes acquisition de trafic, brand et TI, tout en pilotant l’équipe web (intégrateur front-end, spécialiste e-commerce, etc.). Ton objectif : maximiser le taux de conversion, améliorer l’expérience utilisateur et faire croître les ventes.

Responsabilités

• Élaborer et exécuter une roadmap CRO/UX en lien avec les priorités business
• Mesurer, analyser et optimiser selon les KPI : taux de conversion, panier moyen, temps de chargement...Fournir des rapports mensuels et hebdomadaire avec des insights permettant d’améliorer notre performance.
• Superviser l'équipe web et contribuer au recrutement et à l’évaluation des talents
• Mettre en place des stratégies d'optimisation de conversion (CRO) pour nos sites à travers le monde
• Déployer et automatiser les tests (A/B testing, heatmaps, etc.)
• Améliorer le UI/UX de nos sites, notamment pour la division sécurité
• Collaborer avec l’équipe d’acquisition de trafic pour maximiser la performance
• Collaborer avec les équipes TI pour prioriser les évolutions structurantes
• Assurer la cohérence avec les standards de marque, en collaboration avec les équipes Brand.

• Diplôme universitaire en marketing
• Posséder 3 à 5 ans d’expérience en optimisation web ou e-commerce (client ou agence)
• Expérience pratique en A/B testing, Google Analytics 4, Google Tag Manager, outils de heatmap
• Atout : connaissance ou expérience avec Salesforce Commerce Cloud
• Bilingue français/anglais (peut avoir à communiquer avec hors province)
• Tu es autonome, rapide, analytique, et tu ne crains pas de mettre l’épaule à la roue pour faire arriver les projets
• Tu as un esprit entrepreneurial, tu aimes que ça bouge, et tu livres vite, sans compromis sur la qualité.

Égalité d’accès à l’emploi :

Au sein de VOSKER, nous valorisons l’essence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues.

N’hésite pas à communiquer avec nous, si tu as des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi.

Maintenant, c’est à votre tour de nous parler de vous ! Pour ce faire, vous n’avez qu’à postuler 

VOSKER, leader nord-américain en surveillance de zones éloignées.

Chaque jour, on est fiers d’aider nos clients à garder un œil sur ce qui compte réellement pour eux, en développant des caméras à énergie solaire et connectées cellulaire à notre plate-forme exclusive.

En quelques mots chez VOSKER ; On est performant, on pense autrement et on prend soin de nos gens ! On tire avantage de nos expertises pour gagner en équipe et redéfinir ce qui est possible !

VOICI CE QU’ON T’OFFRE :

• Un environnement de travail qui te permet de faire vivre tes idées et de te propulser dans tes ambitions !
• Un quotidien sans routine, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas et ça, c’est trippant !
• Un mode de travail hybride qui permet de travailler soit de la maison ou de l’un de nos bureaux. À toi de choisir !
• La possibilité d’effectuer du télétravail à l’étranger pour une durée maximale de 3 mois (90 jours).
• Un compte mieux-être te permettant de rembourser tes dépenses en lien avec ta santé, tes passions et tes intérêts.
• Un accès gratuit à un professionnel de la santé en ligne 24/7 et un PAEF.
• Une assurance collective complète comprenant les soins de la vue et dentaires payée à 50% par l’employeur.
• Un REER collectif avec contribution de l’employeur.
• Un supplément nouveau parent lors du congé de maternité/paternité.
• Des vacances calculées selon le nombre d’année d’expérience sur le marché.

Originally posted on Himalayas